当社の給与は、職責、市場、業績、研修、経験、勤続年数に基づいており、また、該当する場合には、団体交渉協定または同等の賃金協定およびインフレ補償にも基づいています。 男女平等は当然のことです。 ダイバーシティとインクルージョンに対する当社のビジョンは、すべての従業員が複数のアイデンティティの違いを受け入れ、尊重し、評価し、個人の多様なアイデアや視点を真に歓迎する環境を作り出すことです。 そうすることで、私たちはオープンでクリエイティブな企業文化を形成し、すべての個人に平等に成長する機会を提供します。
私たちは多様性を、年齢、人種、民族、家族または婚姻状況、性同一性または性表現、言語、出身国、身体的および精神的能力、所属政党、宗教、性的指向などの複数のアイデンティティの違いおよび表現として定義します。 社会経済的地位、退役軍人としての地位、人生経験、知識、創意工夫、革新性、自己表現、独自の能力、才能、その他の個人差。
私たちはインクルージョンを、すべての個人の考え、アイデア、視点が重要であるという保証であると定義します。 インクルージョンがあれば、当社の従業員、チーム、会社はすべての人を真に歓迎し、エンゲージメントと帰属意識を生み出します。